転職成功のコツ

転職市場の背景となぜ転職をするのか？

人は何故転職をするのでしょか？今から約２０年前の時代ではこれだけの人材が流動化している事実を見ることなど創造もできませんでした。さらに、日本の高度成長を支えた日本社会では終身雇用、滅私奉公をするという日本人の美学の価値観の中で生きていましたので、日本社会で転職をすることなどはご法度に近い状態でした。たとえば、その当時の有名大学卒の人たちが外資系企業に直接就職することなどは考えられない時代だったと思います。

そして、転職をする社会がいまだ熟成していなかったと思います。それでは転職市場がどのように経緯で作られていたったのかについて考えてみたいと思います。それは、1990年にWTOのベースとなる案（その前進はGATT）が締結され、1995年にWTOが発足した後は、日本の転職市場は大きく成長していくことになりました。これには大きく以下の理由があります。

まずは、WTO設立以前にすでに、日本経済が経済大国へ大きく発展をしたということです。これによりWTOではグローバルスタンダードという世界基準を合言葉にして日本市場の開放を目指すことになりました。ここに日本の転職市場が多く成長していくことになります。たとえば、日本経済の特徴を書いた有名な本と言えば、確か1979年に日本経済が世界を征服しているまで書いた「ジャパン・アズ・ナンバーワン」と言う本があります。その中で日本の企業の特徴としては、終身雇用、年功序列が代表的に日本経済を大きく成長させた要因と書いてあります。あと付け加えるならば、長期的な視点で利益をあげることを考えていること、そして日本の労働者の高い教育水準などを含んで賞賛をしていました。そして、この日本経済が世界から賞賛をされた時代を過ぎ、日本は一旦経済成長が鈍くなりました。

しかし、再び日本は1988年から1991年までのバブル時代へ入っていきます。とは言え、この時代の日本の発展の裏側にも、実はアメリカの支援が大きく影響をしていました。そのアメリカでさえも、いつまでも日本を成長させていくことは考えていなかったのだと思います。要するに、これまでの日本経済の発展は単純にアメリカへ輸出をして利益を稼ぎ、日本にはアメリカの製品を入れない（日本企業を守る護送船団を組んでいました）という構図だったわけですからアメリカの動きに大きく日本経済は影響を受けやすい状況だったのです。こういう背景の下で日本だけがいつまでも成長できる時代ではなく、日本にも閉鎖的な市場を開放させる動きが出来きて、その枠組みの中へ取り込まれていったのでした。特に90年代後半の段階的に金融、医薬品、そして農業などの市場を順次開放せざるおえない状況になったことは明白です。

　その最初の分野は金融業界でした。それはグローバルスタンダードと言う名の下で外資系企業が直接日本市場へ大きく展開をしていくことが簡単にできるようになったのです。その意味は、金融市場において外資系企業主体による事業提携やＭ＆Ａの手法に日本企業が簡単に取り込まれていきました。別な言い方をすれば、グローバルスタンダードの世界基準でなければすべてがおかしいとまで言われてしまった時代でした。このような考え方の下、日本企業は従来の護送船団方式から世界との戦いの中へ強引に引き込まれていったのです。

　医薬品市場などは金融の次ぐらいにいち早くグローバルスタンダードという考え方の下でグローバル化が進んだ業界です。特にアメリカは特許に執念を燃やした結果、WTO加盟国では特許ビジネスが主体になり、医薬品ビジネスは特許をもっていると有利でしたのでメガファーマはこぞって新薬の開発をして世界市場を狙って拡大路線へつながっていきました。このような時代背景と外資系企業の参入から、日本の転職市場のビジネスが同時にこれだけ活発になっていったわけです。

以上のことから、まとめると、大きな二つの理由があります。ひとつは、グローバルスタンダードの下で日本人の終身雇用制度が崩壊していったこと。二つ目は、外資系企業の考え方であるキャリアアップ（転職をすることによる）が浸透していくことで、転職することの意味が大きく変わってきたということです。

そういう風に時代が大きく変化するときには、新しい市場（転職）が生まれ成長できる隙間が生まれたということになります。そして、キャリアアップという言葉を積極的な生き方に捉えたイメージに位置づけて転職をして年収とポストを得る可能性を追求していったのです。こうして時代を振り返ってみると、人生の中でやりたい仕事を転職にて見つける可能性を追求できる時代になったとその価値観の変化を知ることも意味あることだと思います。